JOPPI-hanke
Hankkeen toimenpiteillä tavoitellaan Pohjois-Savon hyvinvointialueen organisaatioiden ja yritysten henkilöstön osaamisen kasvua vastaamaan jatkuvasti muuttuvan toimintaympäristön ja asiakastarpeiden haasteisiin. Tavoitteena on, että työssä hankittu osaaminen tunnistetaan, tunnustetaan ja tehdään näkyväksi. Osaava henkilöstö kokee työnsä merkityksellisenä ja arvostettuna, voi hyvin, on motivoitunut ja tuottaa laadukkaita palveluita. Tämä mahdollistuu kehittämällä jatkuvan oppimisen ketteriä palveluja yhteistyössä oppilaitosten, yritysten ja organisaatioiden kanssa muodostaen alueellisen oppimisen ekosysteemin.
Hankeen tavoitteet
- Yhteiskehittää jatkuvan oppimisen toimintamalli ja hyvinvointialueen oppimisen ekosysteemi, jossa kaikki osapuolet toimivat kiinteässä yhteistyössä toistensa kanssa ja oppivat toisiltaan
- Yhteiskehittää jatkuvan oppimisen tuotteita ja palveluita, niin että ne mahdollistavat työelämässä tapahtuvan ketterän ja joustavan oppimisen
- Vahvistaa ja lisätä sote-alan henkilöstön ammattipätevyyttä
- Kehittää ja vahvistaa strategialähtöistä osaamisen johtamista sekä tunnistaa hyvinvointialueen henkilöstön tulevaisuuden osaamistarpeita
- Kehittää menetelmiä ja osaamista henkilöstön osaamisen tunnistamiseen
- Luoda käytänteitä osaamisen tunnustamiseksi
- Rakentaa ja ottaa käyttöön osaamismerkki (open badge) – järjestelmä
Hankkeen toimenpiteet
Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveyspalveluiden uudelleen organisointi (sote-uudistus) ja sen mukanaan tuomat työn tekemisen muutokset edellyttävät uudenlaista osaamista alan henkilöstöltä. Lisäksi sote-alan veto- ja pitovoiman aleneminen ja siitä johtuva resurssipula hankaloittaa henkilöstön koulutuksiin osallistumista ja osaamisen ylläpitämistä. Toisaalta kouluttautumis- ja urakehitysmahdollisuudet työelämässä ovat yksi merkittävä vetovoimatekijä nuorille työnhakijoille ja pitovoimatekijä jo työssä oleville. Tarvitaan uudenlaisia, ketteriä jatkuvan oppimisen menetelmiä ja ratkaisuja, jotka perustuvat jo hankitun osaamisen tunnistamiseen ja sen täydentämiseen, tulevaisuuden osaamistarpeisiin ja joita voidaan toteuttaa osana sote-alan arkea. Hankkeessa kehitetään jatkuvan oppimisen toimintamalli ja osaamisen ekosysteemi Pohjois-Savon hyvinvointialueelle. Hankkeen keskeiset teemat ovat: osaamisen tunnistaminen, osaamisen tunnustaminen, osaamismerkit (OpenBadge) ja jatkuvan oppimisen ketterät menetelmät.
TP1
TP1. Strategiset osaamiset, osaamisen johtaminen ja oppimisen ekosysteemin luominen; Hyvinvointialueen organisaatiot ja yritykset nimeävät hankkeeseen kehittämisryhmän, jonka tehtävänä on tunnistaa ja nimetä työelämän ja hyvinvointialueen kehittämisen kannalta keskeisiä teemoja ja osaamisia. Lisäksi Hyvinvointialueen organisaatioiden ja yritysten esihenkilöille kehitetään ja toteutetaan osaamisen johtamisen koulutus ja yhteiskehitetään Pohjois-Savon hyvinvointialueen oppimisen ekosysteemi.
TP2
TP2. Osaamismerkit ja osaamisen tunnustaminen; Hankkeessa rakennetaan osaamismerkkijärjestelmä, joka perustuu hyvinvointialueen organisaatioiden ja yritysten osaamistarpeisiin. Jokaiselle digitaaliselle osaamismerkille (OpenBadge) luodaan kriteeristö, joka kertoo millaista osaamista merkin saaminen edellyttää. Savonian ja Sakkyn projektiryhmä, tutkinto-ohjelmien ja jatkuvan oppimisen asiantuntijat arvioivat luotujen osaamismerkkien kriteerit ja tunnustavat osaamismerkit osaksi kyseisten oppilaitosten tutkintoja tai tutkinnon osia. Hankkeen loppuvaiheessa kehitetyt osaamismerkit kootaan hyvinvointialueen osaamismerkkikirjastoksi
TP3
TP3. Osaamisen tunnistaminen; Työpaketissa kehitetään hyvinvointialueen organisaatioiden ja yritysten osaamisen tunnistamisosaamista ja erilaisia työssä hankitun osaamisen tunnistamisen menetelmiä. Menetelmiä pilotoidaan hankkeeseen osallistuvien pilottiyksiköiden kanssa osaamisen tunnistamisessa. Lisäksi kehitetään osaamisen tunnistaminen -koulutus hyvinvointialueen esihenkilöille ja osaamisen kehittämisestä vastaaville toimijoille.
TP4
TP4. Jatkuvan oppimisen ketterät menetelmät; Työpaketissa kehitetään aiemmin nimettyjen osaamismerkkien edellyttämiä jatkuvan oppimisen tuotteita. Kehitettävät tuotteet vastaavat lähinnä niihin osaamistarpeisiin, jotka nousevat osaamisen tunnistamisen yhteydessä ja vaativat täydentämistä. Lisäksi kehitetään ja kuvataan työtehtävissä tapahtuvan tavoitteellisen oppimisen menetelmiä. Kehitettyjen jatkuvan oppimisen tuotteiden toimivuutta pilotoidaan hankkeen pilottiyksiköiden kanssa.
Euroopan sosiaalirahasto
Lisätietoa osoitteesta https://ec.europa.eu/esf/home.jsp?langld=fi