Osaamismerkit on kehitetty Euroopan sosiaalirahaston osarahoittamassa Jatkuva oppiminen osaksi sote-alan arkea (JOPPI)- hankkeessa. Hankkeen toteuttajina toimivat Savonia-ammattikorkeakoulu ja Savon koulutuskuntayhtymä. Osaamismerkit on kehitetty työelämäyhteistyössä Pohjois-Savon hyvinvointialueen sekä alueen sote-alan mikro- ja pk-yritysten kanssa.
Savonia-ammattikorkeakoulun myöntämät osaamismerkit ovat 1 op:n opintokokonaisuuksia, jotka hyväksiluetaan osaksi tutkintoihin liittyviä vapaasti valittavia opintoja.
Savon koulutuskuntayhtymän myöntämät osaamismerkit ovat pienempiä oppimiskokonaisuuksia. Osaamismerkkejä voidaan tunnistaa ja tunnustaa henkilökohtaistamisen avulla sosiaali- ja terveysalan ammatti- ja erikoisammattitutkintoihin tutkinnon perusteiden mukaisesti.
Esihenkilö osaamisen mahdollistajana (YAMK)
Esihenkilö osaamisen mahdollistajana -osaamismerkki on todistus henkilön kyvystä ymmärtää jatkuvan oppimisen sisältöä ja merkitystä. Lisäksi se on osoitus kyvystä soveltaa jatkuvan oppimisen mahdollisuuksia esihenkilötyössä sekä työtekijöiden että oman osaamisen kehittämisessä.
Osaamismerkin suorittaminen edellyttää perehtymistä erilaisiin opiskelumateriaaleihin ja tehtäviin, joiden avulla reflektoidaan ymmärrystä jatkuvasta oppimisesta ja sen näkyväksi tekemisestä omassa työssä sekä omaa kehittymistä osaamisen johtamisessa.
Tämän osaamismerkin myöntää Savonia-ammattikorkeakoulu.
Esihenkilö urapolkujen edistäjänä (YAMK)
Esihenkilö urapolkujen edistäjänä -osaamismerkki on todistus henkilön kyvystä ymmärtää osaamisen arvioinnin merkitys osaamisen kehittymisen näkökulmasta yksilö- ja työyhteisötasolla. Lisäksi henkilö osaa suunnitelmallisesti soveltaa osaamisen arviointia urasuunnittelun tukena yhdessä henkilöstön kanssa.
Osaamismerkin suorittaminen edellyttää perehtymistä erilaisiin opiskelumateriaaleihin ja tehtäviin, joiden avulla reflektoidaan osaamisen johtamista osaamisen suunnitelmallisen kehittämisen ja urapolkujen näkökulmasta.
Tämän osaamismerkin myöntää Savonia-ammattikorkeakoulu.
Esihenkilö osaamisen tunnistajana (YAMK)
Esihenkilö osaamisen tunnistajana –osaamismerkki on todistus henkilön kyvystä ymmärtää osaamisen tunnistamista ja tunnustamista sekä kyvystä soveltaa kyseistä prosessia ja siihen liittyviä menetelmiä esihenkilötyössä.
Osaamismerkin suorittaminen edellyttää perehtymistä erilaisiin opiskelumateriaaleihin ja tehtäviin, joiden avulla reflektoidaan osaamisen johtamista osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen näkökulmasta.
Tämän osaamismerkin myöntää Savonia-ammattikorkeakoulu.
Etäohjaus sosiaali- ja terveysalalla (AMK)
Etäohjaus sosiaali- ja terveysalalla –osaamismerkki on todistus henkilön osaamisesta ymmärtää etäohjauksen ja siihen liittyvän vuorovaikutuksen ulottuvuudet. Lisäksi hän tietää erilaisia etäohjausvälineitä ja –ohjelmistoja ja tunnistaa niihin liittyviä turvallisuustekijöitä ja osaa soveltaa etäohjauksen käytänteitä omassa työssään.
Osaamismerkin suorittaminen edellyttää perehtymistä erilaisiin opiskelumateriaaleihin ja tehtäviin, joiden avulla reflektoidaan ja sovelletaan etävuorovaikutuksen ulottuvuuksia omassa työssä.
Tämän osaamismerkin myöntää Savonia-ammattikorkeakoulu.
Tekoäly sosiaali- ja terveysalalla (AMK)
Tekoäly sote-alalla –osaamismerkki on todistus henkilön osaamisesta ymmärtää tekoälyn periaatteita ja tunnistaa tekoälyn sovellusmahdollisuuksia sekä antaa valmiuksia hyödyntää tekoälyä omassa työssä sosiaali- ja terveysalalla.
Osaamismerkin suorittaminen edellyttää perehtymistä erilaisiin opiskelumateriaaleihin ja tehtäviin, joiden avulla reflektoidaan ja pohditaan tekoälyn käyttöön liittyviä mahdollisuuksia, haasteita ja eettisiä näkökulmia sosiaali- ja terveysalan työympäristössä.
Tämän osaamismerkin myöntää Savonia-ammattikorkeakoulu.
Työyhteisöosaaminen sote-alalla
Työyhteisöosaaminen sote-alalla –osaamismerkki on todistus henkilön kyvystä ymmärtää työyhteisöosaamisen merkitys sote-alan työn sujuvuuden ja työhyvinvoinnin kannalta. Lisäksi henkilö osaa soveltaa vuorovaikutustaitoja ja toimia haastavissa tilanteissa rakentavasti ja ratkaisukeskeisesti sekä edistää moniammatillista yhteistyötä sitoutuen yhteisiin tavoitteisiin. Lisäksi hän osaa tunnistaa henkilökohtaiset vahvuudet ja kehittämiskohteet ja kykenee toimimaan aktiivisesti niiden parantamiseksi.
Osaamismerkin suorittaminen edellyttää perehtymistä erilaisiin opiskelumateriaaleihin ja tehtäviin, joiden avulla reflektoidaan omaa toimintaa työntekijänä ja työyhteisön jäsenenä.
Tämän osaamismerkin myöntää Savon ammattiopisto.
Ohjaaminen sote-alan palvelujärjestelmässä
Ohjaaminen sote-alan palvelujärjestelmässä -osaamismerkki on todistus henkilön osaamisesta tunnistaa erilaiset palveluketjut ja reitit, joita pitkin asiakas voi saada tarvitsemansa palvelut. Lisäksi se on osoitus kyvystä toimia moniammatillisessa yhteistyössä sosiaali- ja terveysalan palvelujärjestelmässä ja tunnistaa asiakkaan tarpeet sekä ohjata hänet oikean palvelun piiriin.
Osaamismerkin suorittaminen edellyttää perehtymistä erilaisiin opiskelumateriaaleihin ja tehtäviin, joiden avulla reflektoidaan ja sovelletaan keskeistä osaamista palvelujärjestelmä- ja asiakastyöosaamiseen liittyen.
Tämän osaamismerkin myöntää Savon ammattiopisto.
Motivoiva ohjaus sote-alalla
Motivoiva ohjaus sote-alalla –osaamismerkki on todistus henkilön kyvystä ymmärtää motivoivan ohjauksen periaatteita ja menetelmiä sekä niiden merkityksen asiakastyössä. Lisäksi hän osaa luoda yksilöllisen, tasavertaisen ja luottamuksellisen vuorovaikutussuhteen asiakkaan kanssa sekä soveltaa motivoivan ohjauksen periaatteita ja menetelmiä.
Osaamismerkin suorittaminen edellyttää perehtymistä erilaisiin opiskelumateriaaleihin ja tehtäviin, joiden avulla pohditaan ja reflektoidaan motivoivan työotteen käyttöä arjen asiakastyössä ja ohjaustilanteissa.
Tämän osaamismerkin myöntää Savon ammattiopisto.
Kulttuurinen kohtaaminen sote-alan asiakastyössä
Kulttuurinen kohtaaminen sote-alan asiakastyössä -osaamismerkki on todistus henkilön kyvystä ymmärtää kulttuurin käsitteen ulottuvuudet ja merkitys sosiaali- ja terveysalan asiakastyössä ja olla tietoinen omista oletuksista, arvoista, maailmankatsomuksesta sekä ennakkoluuloista monikulttuurisessa asiakastyössä. Lisäksi henkilö osaa soveltaa yksilöllisiä viestintä- ja vuorovaikutustapoja monikulttuurisissa asiakaskohtaamisissa sekä huomioida ja toimia yksilölliset tarpeet sekä kulttuuritaustan huomioiden omassa toimintaympäristössä.
Osaamismerkin suorittaminen edellyttää perehtymistä erilaisiin opiskelumateriaaleihin ja tehtäviin, joiden avulla reflektoidaan kulttuurillisia olettamuksia, arvoja, maailmankatsomusta ja mahdollisia ennakkoluuloja asiakastyön näkökulmasta ja pohditaan omia toimintatapoja monikulttuurisessa asiakastyössä.
Tämän osaamismerkin myöntää Savon ammattiopisto.
Kulttuurinen kohtaaminen sote-alan työyhteisössä
Kulttuurinen kohtaaminen sote-alan työyhteisössä -osaamismerkki on todistus henkilön kyvystä ymmärtää kulttuurin käsitteen ulottuvuudet ja merkitys sosiaali- ja terveysalan työyhteisön näkökulmasta. Lisäksi hän on tietoinen omista oletuksista, arvoista, maailmankatsomuksesta ja ennakkoluuloista monikulttuurisessa työyhteisössä toimiessaan. Henkilö osaa myös soveltaa yksilöllisiä viestintä- ja vuorovaikutustapoja sekä huomioida omia toimintatapoja monikulttuurisessa työyhteisössä.
Osaamismerkin suorittaminen edellyttää perehtymistä erilaisiin opiskelumateriaaleihin ja tehtäviin, joiden avulla reflektoidaan ja pohditaan oman työyhteisön kulttuurillisia ulottuvuuksia sekä viestintä- ja toimintatapoja monikulttuurisessa työyhteisössä.
Tämän osaamismerkin myöntää Savon ammattiopisto.